简体版| 繁体版
网站支持IPv6
当前位置:首页 > 信息公开 > 预决算公开平台 > 部门决算 > 2019年

苍梧县人力资源和社会保障局2018年部门决算

苍梧县人力资源和社会保障局2018年部门决算

2019-09-04 17:28     来源:县财政局     作者:苍梧县人民政府办公室
分享 微信
微博 空间 qq
【字体: 打印


目    录

 

第一部分:苍梧县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

二、部门决算单位构成

三、编制现状、人员构成

四、年度主要工作任务

第二部分:苍梧县人力资源和社会保障局2018度部门决算报表

表一:收入支出决算总表

表二:收入决算表

表三:支出决算表

表四:财政拨款收入支出决算总表

表五:一般公共预算财政拨款支出决算表

表六:一般公共预算财政拨款基本支出决算表

表七:一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表

表八:政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

第三部分:苍梧县人力资源和社会保障局2018年度部门决算情况说明

一、2018年度收入支出决算总体情况

二、2018年度一般公共预算支出决算情况

三、2018年度政府性基金支出决算情况

四、2018年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公“经费支出决算情况说明。

六、其他重要事项情况说明

第四部分  名词解释


 

 

 

 

 

 

第一部分:苍梧县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

1.县人力资源和社会保障局主要职责:贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规,做好全县社会保险工作,建立统一规范的人力资源市场;促进就业工作;做好军队转业干部安置;组织、实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流等;贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制等管理工作。

2.县社会保险事业局主要职责:

(1)贯彻执行国家、自治区、梧州市制定的有关社会保险的法律、法规和政策规定。

(2)承担本县社会保险经办业务。

(3)按照国家、自治区、梧州市规定的社会保险统筹范围,依法办理社会保险登记,受理单位、个人缴费的缴费申报、审核、征收各项社会保险费,建立和管理各项社会保险缴费记录,按规定核定及拨付各项社会保险待遇。

(4)建立和管理社会保险基金。

(5)负责受理各项社会保险的业务咨询。

(6)负责对本县各乡镇社会保险经办机构、委托代办机构进行业务指导。

(7)负责社会保险计算机网络系统的组织、立项、开发、运行、安装、升级、维护。

(8)完成上级交办的其他工作。

3.县就业服务中心主要职责:承担公共就业服务,负责就业和再就业的实施工作。负责职业介绍,按规定为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍;为就业困难对象提供再就业援助;负责农村劳动力的开发就业和有序流动,组织劳务输出;负责劳务派遣;负责再就业培训,按规定为城镇就业转失业人员和国有企业下岗职工提供免费再就业培训;组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训和就业前培训;具体负责劳动力市场的建设、管理和公共就业服务信息网络的开发运行;为劳动就业服务企业、小企业、社区就业实体和生产自救实体等扩大就业提供指导和服务;负责城镇劳动力新增就业的统计和失业登记。

4.县人才交流服务中心主要职责是:为人才交流提供中介服务。人才交流服务,流动人才组织与人事关系转接,流动人才档案保管,人才信息服务,人才信息库管理,人才市场培育,人才培训。

5.县劳动保障监察大队主要职责是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规及规章的行为。

6.县劳动人事争议仲裁院主要职责是:组织实施劳动、人事争议调解仲裁规则、制度;指导、检查和监督劳动、人事争议调解仲裁工作等。

7、县就业培训中心主要职责是:负责全县职业技能培训、创业培训、为县企、事业单位专业技术(管理)人员、社会其他人员提供各类培训教育等工作。

8、县职业技能鉴定中心主要职责是:负责全县企事业单位、各级各类职业技术学校、个体工商户及社会待业人员职业技能鉴定的组织实施工作,做好全县职业技能鉴定各职业(工种)考评员的培训、考核和管理,组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务及相关人才测评工作。

二、部门决算单位构成

县人力资源和社会保障局(以下简称人社局),属财政全额拨款的行政单位。人社局下属有4个参公事业单位:县人才交流服务中心(以下简称人才中心)、县劳动保障监察大队(以下简称监察大队)、县就业服务中心(以下简称就业中心)、县社会保险事业局(以下简称社保局);3个事业单位:县劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院)、县就业培训中心(以下简称培训中心)、县职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)。人社局2018年部门决算包括人社局本级(含人才中心、监察大队、仲裁院、培训中心和鉴定中心)、县社会保险事业局、县就业服务中心。

三、编制现状、人员构成

县人社局(含下属单位)共有行政编制16人、事业编制99人。行政编制包括14个政府机关人员和2个工勤人员;事业编制包括57个参照公务员法管理人员和42个财政补助人员。2018年末在编实有人数100人,其中:政府机关人员14人、参照公务员法管理人员49人、财政补助人员37人。

四、年度主要工作任务

(一)加强创业培训和就业服务工作。进一步整合扶贫、卫计、民政、残联等部门的培训资源,形成合力,精心组织培训,积极开展以针对性、实用性、短期性为主的新型农村实用人才技能培训和创业培训工作。加强和改善公共就业服务,重点加强农村劳动力转移就业服务体系建设。

(二)继续加强社会保险扩面征缴工作。进一步扩大社会保险扩面工作,加大工作力度,通过抓重点、抓大户等措施促进参保、续保和扩大覆盖面工作。进一步加强基金征收、基金清欠工作,按时按量完成市下达的各项目标任务。

(三)加强人才队伍建设。一是为特困家庭、零就业家庭毕业生及其他愿意从事公益性岗位的毕业生推荐到机关事业单位做临时性工作。二是做好我县公务员(参公人员)、事业单位工作人员招录计划工作。三是继续大中专毕业生报到及就业服务工作。

(四)加强构建和谐劳动关系。认真执行劳动合同法,进一步提高劳动合同签订率,规范企业劳动用工行为,充分运用劳动保险行政执法手段,在坚持日常巡查的同时,组织开展专项监察执法行动。继续处理好拖欠农民工工资问题,维护农民工合法权益,确保社会稳定。

 

第二部分:苍梧县人力资源和社会保障局2018年度部门决算报表

决算公开报表作为附件挂在报告尾部,详见附件

 

第三部分:2018年度部门决算情况说明

一、2018年度收入支出决算总体情况

(一)收入总计10652.52万元,比上年增加3921.16万元,增长58.25%。

1.财政拨款收入10368.77万元,为县财政当年拨付的资金,比上年增加4053.33万元,增长64.18%,主要是本年度上级专项转移支付项目资金增加,如人社局本级的建档立卡人员参加医保个人缴费财政补助项目、社保局的机关事业单位养老保险制度改革准备期职业年金单位部分资金项目。

2事业收入0万元,为事业单位开展业务活动取得的收入。

3.经营收入0万元,为事业单位在业务活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.其他收入38.05万元,为预算单位在“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”之外取得的收入。比上年减少96.91万元,下降71.81%,主要是历年存量资金安排的收入减少。

5.用事业基金弥补收支差额0万元,主要是所属事业单位在当年的“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”及“其他收入”不能保证其支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收入和支出相抵后按国家规定提取,用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

6.上年结转和结余245.7万元,为以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金,既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。比上年减少35.25万元,下降12.55%,主要是上级专项转移支付项目财政拨款结转资金减少。

(二)支出总计10652.52万元。比上年增加3921.16万元,增长58.25%。包括:

1.一般公共服务(类)376.82万元:主要用于人社局机关基本支出、服务惠民专项活动项目支出。比上年增加106.09万元,增长39.19%,主要是增加了服务惠民专项活动项目支出。

2.社会保障和就业(类)8838.96万元:主要用于人社局下属各单位基本支出;人社局及下属单位按国家规定发放的离退休人员工资津补贴及离退休人员管理方面的支出;人社局的就业补助项目支出、基层就业和社会保障设施建设支出;以及社保局管理的机关事业单位职业年金缴费支出、其他行政事业单位离退休支出等。比上年增加3095.71万元,增长53.9%,主要是增加了社保局管理的机关事业单位职业年金缴费支出、其他行政事业单位离退休支出

3.医疗卫生与计划生育支出(类)560.22万元:主要用于人社局及下属单位参加医保缴费支出,以及脱贫攻坚建档立卡人员、有关人员参加医保财政补助项目支出。比上年增加177.14万元,增长46.24%,主要是脱贫攻坚建档立卡人员、有关人员参加医保财政补助项目支出增加。

4.城乡社区支出(类)0万元:比上年减少91.3万元,下降100%,主要是上年安排了其他国有土地使用权出让收入安排的支出,本年无此项支出。

5.农林水支出(类)5万元:主要用于脱贫攻坚公共服务专责小组支出。比上年减少0.27万元,下降5.12%,主要是减少了脱贫攻坚公共服务专责小组支出。

6.其他支出(类)5.27万元:主要用于社保局的驻村工作队员工作经费支出及其他支出。比上年增加5.27万元,增长(下降)%,主要是上年社保局没有发生该项支出。

7.结余分配0万元,为事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税等。

8.年末结转和结余866.25万元,为本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金,既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。比上年增加628.53万元,增长264.4%,主要是上级专项转移支付项目及本级安排项目财政拨款结转资金增加。

二、2018年度一般公共预算支出决算情况

苍梧县人力资源和社会保障局2018年度一般公共预算支出9744.86万元,比上年增加3477.49万元,增长55.49%,主要是一般公共预算项目支出增加。按支出性质看,基本支出1370.86万元,项目支出8374万元。

苍梧县人力资源和社会保障局2018年度一般公共预算支出年初预算为28508.52万元,支出决算为9744.86万元,完成年初预算的34.2%。

(一)一般公共服务支出(类)年初预算为342.59万元,支出决算为373.22万元,完成年初预算的108.9%。存在差异主要是因为随着工作开展适当增加了部分人员经费和公用经费预算。主要用于用于人社局机关基本支出、服务惠民专项活动项目支出。

1.行政运行211.47万元,主要用于人社局机关基本支出,较2018年年初预算数增加46.16万元,原因是随着工作开展适当增加了部分人员经费和公用经费预算。。

2.一般行政管理事务116.8万元,主要用于人社局的服务惠民专项活动项目支出,较2018年年初预算数减少0.98万元。

3.军队转业干部安置27.44万元,主要用于人社局的军队转业干部安置,较2018年年初预算数减少0.56万元。

4.公务员招考5万元,主要用于公务员招考和初任培训支出,较2018年年初预算数减少10万元,主要原因是2018年公务员初任培训延期。

5.其他人力资源事务支出12.5万元,主要用于人社局的事业单位招聘工作、干部人事档案分级管理工作支出,较2018年年初预算数减少4万元。

(二)社会保障和就业支出(类)年初预算为12320.42万元,支出决算为8806.43万元,完成年初预算的71.5%。存在差异主要是因为减少了社保局的基金项目支出,社保局有关基金支出通过财政社保专户直接下达到社保局社保专户,通过专户支出从而社保局的社会保障和就业类支出相应减少。主要用于人社局下属社保局、就业中心、人才中心、监察大队、仲裁院、培训中心、鉴定中心基本支出,以及有关项目基金支出。

1.行政运行596.68万元,主要用于人社局下属社保局、就业中心、人才中心基本支出和专项经费支出。较2018年年初预算数减少120.35万元,主要原因是:实际执行中,社保局的事业人员经费支出从本科目调整到”社会保险经办机构”科目支出。

2.劳动保障监察38.03万元,主要用于监察大队基本支出和专项经费支出,较2018年年初预算数增加2.64万元。

3.就业管理事务3.89万元,主要用于就业中心就业专项经费支出,较2018年年初预算数减少6.11万元。

4.信息化建设0.5万元,主要用于就业中心信息化建设,较2018年年初预算数增加减少0万元。

5.社会保险经办机构324.99万元,主要用于社保局基本支出及社会保险经办机构能力建设项目支出,较2018年年初预算数增加216.15万元,主要原因是:实际执行中,社保局的事业人员经费支出从”行政运行”科目调整到本科目支出。

6.劳动关系和维权4万元,主要用于劳动关系和维权支出,较2018年年初预算数增加3万元,主要原因是年中追加了经费预算。

7.公共就业服务和职业技能鉴定机构22.76万元,主要用于鉴定中心和培训中心基本支出,较2018年年初预算数减少23.24万元,主要原因是职业技能鉴定项目支出减少。

8.劳动人事争议调解仲裁34.69万元,主要用于仲载院的基本支出和专项经费支出,较2018年年初预算数增加5.78万元。

9.其他人力资源和社会保障管理事务支出225.53万元,主要用于人社局的服务惠民专项活动项目、乡镇就业和社保设施改造和改善提升项目、农民工工作奖补项目、农民工创业担保贷款贴息支出,较2018年年初预算数增加131.53万元,主要原因是部分上级追加项目年中才下达指标,没有列入年初预算。

10.事业单位离退休30.16万元,主要用于社保局管理的差额自收自支单位退休人员退休费支出,较2018年年初预算数减少143.84万元,主要原因是减少了差额自收自支单位退休人员退休费支出。

11.机关事业单位基本养老保险缴费支出197.59万元,主要用于人社局及下属单位基本养老保险缴费支出,以及脱贫攻坚有关人员参加养老保险财政补助项目支出。较2018年年初预算数增加68.72万元,主要原因是增加了脱贫攻坚有关人员参加养老保险财政补助项目支出。

12.机关事业单位职业年金缴费支出5723.89万元,主要用于人社局及下属单位职业年金缴费支出,以及社保局管理的离退休人员397人所需记实职业年金支出和机关事业单位养老保险制度改革准备期职业年金单位部分资金支出。较2018年年初预算数增加5672.34万元,主要原因是增加了社保局管理的离退休人员397人所需记实职业年金支出和机关事业单位养老保险制度改革准备期职业年金单位部分资金支出。

13.其他行政事业单位离退休支出1093.45万元,主要用于社保局管理的机关事业单位离退休人员生活补助,较2018年年初预算数增加86.85万元,主要原因是增加了机关事业单位离退休人员生活补助支出。

14.职业培训补贴7.7万元,主要用于职业培训补贴项目支出,较2018年年初预算数减少17.3万元,主要原因是减少了职业培训补贴项目支出。

15.社会保险补贴120.23万元,主要用于了社会保险补贴项目支出,较2018年年初预算数增加50.23万元,主要原因是增加了社会保险补贴项目支出。

16.公益性岗位补贴198.77万元,主要用于公益性岗位补贴项目,较2018年年初预算数增加68.77万元,主要原因是增加了公益性岗位补贴项目支出。

17.职业技能鉴定补贴1.82万元,主要用于职业技能鉴定补贴项目,较2018年年初预算数减少3.18万元。

18.高技能人才培养补助15万元,主要用于技能大师工作室补助项目,较2018年年初预算数增加15万元,主要原因是财政在年中才下达该项目指标,没有列入年初预算。

19.其他就业补助支出7.41万元,主要用于就业见习基地补助项目,较2018年年初预算数减少12.59万元,主要原因是减少了就业见习基地补助项目支出。

20.死亡抚恤0.92万元,主要用于就业中心的职工遗属生活补助支出,较2018年年初预算数增加0.11万元。

21.财政对城乡居民基本养老保险基金的补助36.06万元,主要用于人社局的建档立卡贫困人员参加养老保险财政补助项目。较2018年年初预算数减少6155.44万元,主要原因是社保局有关基金支出通过财政社保专户直接下达到社保局社保专户,通过专户支出从而减少了社保局的城乡居民养老相关项目支出。

22.其他社会保障和就业支出122.36万元,主要用于人社局及下属单位工伤失业生育保险缴费支出,以及人社局的基层就业和社会保障服务设施建设项目支出。较2018年年初预算数增加113.01万元,主要原因是增加了人社局的基层就业和社会保障服务设施建设项目支出。

(三)医疗卫生与计划生育支出(类)年初预算为15844.01万元,支出决算为560.22万元,完成年初预算的3.5%。存在差异主要是因为社保局的年初预算14892万元的桂财社〔2017〕157号下达2018年财政对城乡居民基本医疗保险基金补助项目通过财政社保专户直接下达到社保局社保专户,通过专户支出从而社保局的社会保障和就业类支出相应减少。主要用于用于人社局及下属单位行政事业单位医疗保险缴费支出,以及人社局的脱贫攻坚有关人员参加医保财政补助项目支出。

1.行政单位医疗31.83万元,主要用于人社局及下属单位行政单位医疗保险缴费支出。较2018年年初预算数减少11.11万元。主要原因是减少了社保局的财政对离休干部医疗费补助支出。

2.事业单位医疗14.22万元,主要用于人社局下属事业单位医疗保险缴费支出,较2018年年初预算数减少660.84万元。主要原因是减少了社保局的财政对机关事业单位退休人员医疗保险欠费补助项目支出.

3.其他行政事业单位医疗支出137.21万元,主要用于人社局的脱贫攻坚有关人员参加医疗保险财政补助项目,较2018年年初预算数增加137.21万元。主要原因是该项目预算系年中追加。

4.财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助376.96万元,主要用于人社局的建档立卡人员参加医疗保险个人缴费财政补助项目,较2018年年初预算数减少14614.04万元。主要原因是社保局的年初预算14892万元的桂财社〔2017〕157号下达2018年财政对城乡居民基本医疗保险基金补助项目通过财政社保专户直接下达到社保局社保专户,通过专户支出从而社保局的社会保障和就业类支出相应减少。

(四)农林水支出(类)年初预算为1.5万元,支出决算为5万元,完成年初预算的333.3%。存在差异主要是因为增加了脱贫攻坚公共服务专责小组支出,但该支出的年初预算列在县扶贫办。主要用于脱贫攻坚公共服务专责小组支出。

1.其他扶贫支出5万元,主要用于脱贫攻坚公共服务专责小组支出,较2018年年初预算数增加3.5万元。主要原因是增加了脱贫攻坚公共服务专责小组支出,但该支出的年初预算列在县扶贫办。

三、2018年度政府性基金支出决算情况

苍梧县人力资源和社会保障局2018年度政府性基金支出0万元,比上年减少91.3万元。

苍梧县人力资源和社会保障局2018年度政府性基金支出年初预算为0万元,支出决算为0万元。

四、2018年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2018年度一般公共预算财政拨款基本支出1370.86万元,比上年增加174万元,增长14.54%,主要是由于增资等原因增加了人员经费支出。

其中:人员经费1210.98万元,主要包括:基本工资317.3万元、津贴补贴170万元、奖金204.59万元、伙食补助费7万元、绩效工资91.23万元、机关事业单位基本养老保险缴费126.36万元、职业年金缴费50.15万元、职工基本医疗保险缴费60.93万元、其他社会保障缴费15.16万元、住房公积金82.92万元、其他工资福利支出77.85万元、生活补助2.2万元、奖励金3.74万元、其他对个人和家庭的补助支出1.54万元;公用经费159.88万元,主要包括:办公费14.53万元、印刷费3.72万元、手续费0.01万元、水费0.39万元、电费4.43万元、邮电费14.7万元、差旅费22.86万元、维修(护)费4.7万元、会议费2.75万元、培训费0.33万元、公务接待费5.64万元、被装购置费3.5万元、劳务费6.3万元、工会经费12.89万元、公务用车运行维护费1.85万元、其他交通费用55.03万元、其他商品和服务支出3.55万元、办公设备购置2.72万元。

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明

2018年度一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算中,因公出国(境)费支出决算0万元;公务用车购置及运行费支出决算3.14万元;公务接待费支出决算8.08万元。

“三公”经费支出决算比预算减少11.38万元,比去年减少12.68万元,下降53.05%,主要是严格执行中央”八项规定”,厉行节约,压缩了支出。其中,因公出国支出决算与预算对比没有增减变化,同去年持平,主要是2018年预算没有这项预算支出;公务用车购置支出决算与预算对比没有增减变化,同去年持,主要是2018年预算没有这项预算支出;公务用车运行维护费支出决算比预算减少1.76万元,比去年减少1.76万元,下降35.92%,主要是进行了公务用车改革,节约了运行成本;公务接待费支出决算比预算减少9.62万元,比去年减少10.92万元,下降57.47%,主要是严格执行中央”八项规定”,厉行节约,压缩了支出。支出具体情况如下:

(一)因公出国(境)费支出0万元。全年使用财政拨款安排0(局、办)机关、0个所属单位出国团组0个,参加其他单位组织的出国团组0个,全年因公出国(境)团组共计0个,累计0人次。

(二)公务用车购置及运行费支出3.14万元。其中:

1.公务用车购置支出0万元。

2.公务用车运行支出3.14万元。主要用于机要文件交换、县内因公出行以及开展业务所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。2018年,苍梧县人力资源和社会保障局(厅、局、办)、7个所属单位开支财政拨款的公务用车保有量为3辆,全年运行费支出3.14万元,平均每辆1.05万元。

(三)公务接待费支出8.08万元,国内公务接待批次64次,人次744次,国(境)外公务接待批次0次,人次0次。主要用于公务接待餐费支出。

六、其他重要事项情况说明

(一)机关运行经费支出情况说明。

2018年本部门机关运行经费支出159.88万元(与部门决算CS05表《部门决算相关信息统计表》第22行金额一致),比2017年减少74.99万元,降低31.9%。主要原因是:严格预算编制、压缩了一般性支出预算;实际执行中厉行节约,减少了运行经费支出。。

(二)政府采购支出情况说明。

2018年本部门政府采购支出总额3.5万元,其中:政府采购货物支出3.5万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元(口径参见部门决算CS06表《政府采购情况表》并做好与2018年度政府采购信息统计报表中“政府采购资金情况表”有关数据的衔接)。授予中小企业合同金额0万元,占政府采购支出总额的0%,其中:授予小微企业合同金额0万元,占政府采购支出总额的0%。

(三)国有资产占用情况说明。

截至2018年12月31日,本部门共有车辆4辆,其中,部级领导干部用车0辆、一般公务用车2辆、一般执法执勤用车1辆、特种专业技术用车0辆、其他用车1辆,其他用车主要是无法使用的待报废车辆。单位价值50万元以上通用设备0台(套),100万元以上专用设备0台(套)。

截至2018年12月31日,资产原值合计1188.34万元,其中:(1)土地、房屋及构筑物784.69万元,(2)通用设备359.37万元,(3)专用设备1.79万元,(4)文物和陈列品0万元,(5)图书档案0万元,(6)家具、用具、装具及动植物42.49万元。

(四)预算绩效管理工作开展情况。

本部门未开展预算绩效管理工作。

 

第四部分  名词解释

一、财政拨款收入:指县财政部门当年拨付的资金。

二、事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

三、经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

五、用事业基金弥补收支差额指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

六、年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

七、结余分配:指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税,以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

八、年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

九、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

十、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费:纳入市财政预决算管理的“三公”经费,是指县各部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

 

                                                    苍梧县人力资源和社会保障局

                                                      2019年8月31日

公开报表 苍梧县人力资源和社会保障局.XLS


文件下载:

关联文件: